人力资源管理师真题试卷解析技巧

人力资源管理师考试的选择题是最先考的部分，一般会涉及到面试过程、劳动争议调解等相关知识。例如，在面试过程中，面试考官应该多听少说，全神贯注认真倾听应聘者的回答。另外，企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解时，这种调解不具有会议性，而是以非强制性、自觉性和群众性为特点。在考试中，考生需要了解这些理论知识，并能准确回答相关选择题。

人力资源管理师考试中选择题备考技巧

在备考人力资源管理师考试时，除了熟悉教材中的概念外，我们还要重视对大标题的记忆。此外，多做历年真题也是非常重要的。通过做历年真题，我们可以了解考试的大方向，尤其是近两年的试卷。但是在做历年真题时，我们不应该盲目地做题，而是要将历年真题中出现的知识点在教材中进行标记，这样可以缩小复习的范围，更有利于加深记忆。另外，为了不错过考试时间，我们可以申请免费预约短信提醒，届时会短信通知考试时间、成绩查询时间等重要时间节点信息。这些备考技巧能够帮助考生更有效地备考人力资源管理师考试，提高通过率。

人力资源管理师考试历年真题中的简答题主要涉及人力资源管理的具体程序方法、过程和步骤等内容。在回答这类问题时，应该注意以下几点：

1. 确定问题要求：仔细阅读题目，明确要求回答的内容是什么，包括关键词、要点等。

2. 分析问题要点：根据题目要求，对相关知识点进行梳理，列出需要涉及的具体程序、方法、过程和步骤等内容。

3. 条理清晰：在回答问题时，要按照顺序分条列出各个步骤或方法，确保逻辑清晰，条理清晰。

4. 灵活运用知识点：可以灵活运用教材中的相关知识点，但要注意结合实际情况进行分析和解答。

5. 提炼精华：在作答过程中，要提炼出关键信息，突出重点，避免冗长废话。

总之，针对人力资源管理师考试历年真题中的简答题，应该认真审题，明确要求，条理清晰地回答问题，灵活运用知识点，提炼精华，做到言之有物，符合考官的评分标准。

人力资源管理师考试历年真题中的计算题主要涉及员工纳税额和计件工资的计算。例如，一道题目给出员工应纳税额、费用扣除额、税率和速算扣除数，要求计算员工实际应纳税额。另一道题目则是关于计件工资的计算，给定产量、计价单价和超产量时的计件单价，要求计算员工实际应付工资。这些计算题目旨在考察考生对税法和工资计算方法的理解和应用能力。通过解答这些计算题，考生可以检验自己的计算能力和逻辑思维能力，提高对相关知识点的掌握程度。因此，备考人力资源管理师考试的考生应熟练掌握税法和工资计算方法，做好相关练习，以应对考试中的计算题型。

某外贸企业为了提升竞争力，对部分业务人员进行了为期三天的商务礼仪培训，希望通过培训使员工能够运用规范的商务礼仪进行各种商务活动，从而塑造良好的企业形象。为了了解受训者对培训项目的感性认识，并收集意见以改进未来的课程安排，人力资源部门要求受训者填写培训课程评估表。

下面是一份设计好的培训课程评估表：

1. 培训内容是否符合您的预期？（非常符合/符合/一般/不符合）

2. 您觉得培训中的讲师是否专业且有经验？（非常专业/专业/一般/不专业）

3. 您对培训课程的实用性及可操作性满意吗？（非常满意/满意/一般/不满意）

4. 您在培训中获得了哪些具体的收获？（请列举）

5. 您觉得培训的时间安排是否合理？（非常合理/合理/一般/不合理）

6. 您对培训的场地及设施是否满意？（非常满意/满意/一般/不满意）

7. 您对培训的组织安排是否满意？（非常满意/满意/一般/不满意）

8. 您对培训的整体效果及实用性的评价是怎样的？（非常好/好/一般/不好）

9. 您对今后是否愿意参加类似的培训？（愿意/不愿意）

请您如实填写以上问题，您的意见和建议对我们的培训项目改进至关重要。感谢您的配合！

人力资源管理师考试中的方案设计题主要考察考生对人力资源相关制度的理解和掌握程度。在回答这类题目时，关键是要建立在教材中的基本原则上，确保方案的合理性和可行性。此外，在制定方案时，应该遵循一定的程序和步骤，最好使用流程图来清晰地展示整个执行过程。

具体来说，回答人力资源管理师考试中的方案设计题，首先需要对题目中涉及的制度内容进行详细的分析和理解。然后，根据制度的具体要求和目的，提出相应的解决方案，并明确制定实施计划和执行步骤。在方案设计中，要注重细节，确保每个环节都得到充分考虑和规划，以确保方案的顺利实施和有效执行。

总的来说，回答人力资源管理师考试中的方案设计题，需要全面理解和掌握相关制度内容，合理设计方案，明确执行步骤，确保方案的可行性和有效性。通过对教材中的基本原则和流程的运用，可以更好地完成这类题目，获得高分。