人力资源管理师真题业内平台解析

人力资源管理师考试的选择题是最先考的部分，一般都是根据相关理论知识出题。例如，2018年11月二级人力资源管理师考试中的理论知识单项选择题就涉及了面试过程和劳动争议调解委员会等内容。

在面试过程中，面试考官应该多听少说，全神贯注认真倾听应聘者回答问题，在不发表结论性意见的情况下进行面试。而企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解时，这种调解通常是非强制性、自觉性和群众性的，不具有会议性。

因此，人力资源管理师考试的选择题主要涵盖了相关理论知识，考生需要熟悉并掌握相关概念和原则，才能顺利通过考试。如果想获取更多人力资源管理师真题官方信息，可以参考官方考试指南或相关资料，加强备考。

人力资源管理师考试中选择题的备考方法非常重要。除了熟悉教材中的概念外，也要注重对大标题的记忆。此外，多做历年真题也是非常有效的方法。通过做历年真题，可以了解考试的大方向，尤其是近两年的试卷。在做历年真题的过程中，可以将其中出现的知识点在教材中进行标记，有助于缩小复习范围，加深记忆。同时，建议考生申请免费预约短信提醒，以便在考试时间、成绩查询时间等关键节点及时获取重要信息，避免错过考试时间。通过以上方法的综合应用，考生可以更好地备考人力资源管理师考试中的选择题部分。

经济增加值（EVA）是一种衡量公司绩效的指标，通过减去资本成本后的净利润来评估公司创造的价值。在思腾思特公司的案例中，他们以EVA为基础建立了一套绩效管理与薪酬激励体系，称为“4M”，包括评价指标、理念体系、激励制度和管理体系。

EVA的优点在于它能够更准确地衡量公司的真实价值创造能力，可以帮助管理层更好地了解企业的经营状况，并激励员工积极创造经济价值。此外，EVA还能够帮助公司优化资源配置，提高资本利用效率。

然而，EVA也存在一些缺点。首先，计算EVA需要大量的数据和复杂的模型，可能会增加公司的运营成本。其次，EVA只能反映公司过去的绩效，不能预测未来的发展趋势。最后，EVA作为一个财务指标，可能会忽略了一些非财务因素对公司价值的影响，如员工满意度、客户关系等。

综上所述，EVA作为一种绩效评价指标，有其优点和缺点。公司在应用EVA时需要根据自身情况进行合理的调整，以实现最佳效果。

在人力资源管理师考试中，简答题是考生需要重点关注和准备的一部分。为了更好地应对简答题，考生可以采取以下答题技巧：

1. 理清思路：在回答简答题时，首先要理清思路，明确要点，做到主次分明，条理清晰。

2. 关键词把握：在回答问题时，要抓住关键词，突出重点，避免答非所问。

3. 提炼精华：简答题要求言简意赅，能够提炼出问题的核心内容，不要过多展开，保持简洁明了。

4. 举例说明：适当运用实例来说明观点或解释问题，可以使回答更具体、生动，增加说服力。

5. 注意细节：在回答简答题时，要注意细节，确保答案准确无误，避免因为细节错误而失分。

通过掌握以上答题技巧，考生可以更好地应对人力资源管理师考试中的简答题，提高答题效率和得分率。希望考生们在备考过程中能够有所收获，顺利通过考试，取得优异成绩。

人力资源管理师考试历年真题中的计算题主要涉及员工纳税额和计件工资的计算。例如，一道题目给出员工应纳税额、费用扣除额、税率和速算扣除数，要求计算员工应纳税额；另一道题目则要求根据员工的产量、计价单价和超产量情况，计算员工的实付工资。

在第一道题中，员工应纳税额的计算需要根据规定的费用扣除额、税率和速算扣除数来确定最终的纳税额。而第二道题则考察员工计件工资的计算，需要根据产量和计价单价来计算员工的实际工资。

通过解答这些计算题，考生可以熟悉税收计算和工资计算的方法，提高解决实际问题的能力。因此，在备考人力资源管理师考试时，重点关注这类计算题型，掌握相关计算方法和技巧，有助于顺利通过考试。

人力资源管理师考试历年真题中的计算题主要考察考生对基本计算能力的掌握以及对数据处理和分析的能力。计算题相对来说难度较低，但需要考生熟练掌握各种公式。在备考过程中，应该将教材中的公式进行分类汇总，以便记忆和区分相似的公式。此外，在解答计算题时，不仅要追求结果的准确性，还需注意计算过程的合理性和条理性，并且要有相关的理论支撑。在历年真题中，第一章的计算题出现频率最高。考生在备考过程中应重点关注第一章至第三章的内容，提前做好充分准备。