人力资源管理师历届真题解析

人力资源管理师历届真题是备考人力资源管理师考试的重要资料之一。通过多做历年真题，可以更好地了解考试的大方向和考点，有助于提高备考效率。在做历年真题的过程中，应该注重对知识点的整理和归纳，将历年真题中涉及的知识点在教材中标记出来，以便有针对性地复习。此外，还可以申请免费预约短信提醒，及时获取考试时间、成绩查询时间等重要信息，避免错过考试时间。综上所述，人力资源管理师历届真题是备考过程中不可或缺的重要参考资料，希望考生能够充分利用这些资源，取得优异的考试成绩。

经济增加值（EVA）是一种衡量公司绩效的指标，其内容包括净利润减去资本成本的差额。EVA的优点在于可以更准确地反映公司真实的盈利能力，避免了会计利润被操纵的情况。此外，EVA可以帮助公司管理者更好地了解企业资本运作的效率，促使他们采取有效措施提高企业价值。

然而，EVA也存在一些缺点。首先，EVA需要大量的数据支持和计算，对于一些小型企业或者缺乏相关数据支持的企业来说，实施起来可能比较困难。其次，EVA是基于历史数据计算出来的指标，不能完全预测未来的发展趋势，有时候可能会导致误判。另外，EVA的计算方法较为复杂，需要管理者具备一定的财务知识和技能才能正确理解和应用。

总的来说，尽管EVA具有一定的优点，但也需要注意其缺点并结合实际情况进行灵活应用。在建立绩效管理与薪酬激励体系时，企业应根据自身特点选择适合的指标，并结合其他管理工具和方法，以实现企业的长期发展目标。

人力资源管理师考试历年真题简答题通常涉及人力资源管理的具体程序、方法、过程和步骤等方面的知识。在应对这类题目时，考生需要注意以下几点答题技巧：

1. 熟悉考纲要求：考生在备考过程中要充分了解考试大纲中对人力资源管理相关知识点的要求，明确各个知识点的重要性和考查重点。

2. 理清思路，条理清晰：在回答简答题时，要先理清思路，将要点逐一列出，保持条理清晰，避免答非所问或跑题现象。

3. 灵活运用教材内容：灵活运用教材中的知识点和案例，结合实际情况进行分析，能够使答案更加具体和有说服力。

4. 深入浅出，言之有据：在回答问题时，要尽量深入浅出，言之有据，避免空泛回答，可以适当举例说明，增加答案的可读性和可信度。

5. 注意语言表达：在回答问题时，要注意语言表达的规范和准确性，避免错别字和语法错误，保持语言流畅和清晰。

通过掌握以上简答题答题技巧，考生可以更好地应对人力资源管理师考试中的简答题，提高答题效率和得分率。

人力资源管理师考试历年真题中的计算题主要检验考生在企业人力资源管理活动中所需具备的基本计算能力。虽然计算题难度相对简单，但考生需要掌握各种数据的处理和分析方法。在备考过程中，应该将教材中出现的公式进行分类汇总，以便记忆和区分相似的公式。在答题时，不仅要追求计算结果的正确性，还要注意计算过程的合理性和条理性，并且要有相关的理论依据。在三级教材的第一章至第三章中，计算题出现最多的是第一章。考生在备考过程中，可以重点关注这些章节，提高自己的计算能力和解题技巧。

某外贸企业为了提升竞争力，对部分业务人员进行了为期三天的商务礼仪培训。培训旨在使学员能够熟练运用规范的商务礼仪参与各种商务活动，树立良好的企业形象。为了了解受训者对培训项目的感性认识，并收集改进课程表的信息，人力资源部门要求受训者填写培训课程评估表。

根据上述情况，设计一份培训课程评估表如下：

培训课程评估表

姓名：______________________ 日期：__________________

1. 培训内容是否符合您的期望？（非常符合/符合/一般/不符合）

2. 您对培训师的专业水平和教学方法有何评价？（非常满意/满意/一般/不满意）

3. 培训课程中哪些内容对您印象深刻？请列举：

4. 您觉得培训课程对您的工作能力提升有何帮助？（很大帮助/一定程度帮助/帮助不大/没有帮助）

5. 您对未来可能的培训课程有何建议或期望？请提出您的意见：

6. 您认为哪些方面需要改进以提升培训效果？（例如时间安排、教学方式等）

7. 您愿意参加类似培训课程吗？（愿意/不愿意）

8. 其他意见或建议：

请您如实填写以上内容，您的反馈对我们改进培训课程至关重要，谢谢！

人力资源管理师文件筐是一种考试形式，部分省份在人力资源管理师一级和二级考试中采用。在考试中，考生需要处理一套文件篓，其中包括下级呈来的报告、请示、计划、预算等各类文件。这些文件通常反映了管理人员日常工作中所面临的各种问题和挑战，考生需要在规定的时间内对这些文件进行分析、处理和决策。

通过处理文件篓中的各类公文材料，考生可以展现自己的计划和决策能力。在这个过程中，考生需要根据每份文件的内容和背景材料，做出合理的决策和处理方案。这种考试形式旨在考察考生在实际工作环境中处理文件和公文的能力，以及对管理问题的解决能力。

在处理文件篓的过程中，考生需要快速理解每份文件的要点和重点，提出相应的建议和解决方案。这种考试形式模拟了管理人员在工作中需要处理大量文件和公文的情况，考生通过这种方式可以更好地锻炼自己的管理技能和应变能力。因此，人力资源管理师文件筐考试形式对于培养和考察管理人员的综合能力具有重要意义。