被辞退如何拿到2n补偿

根据《劳动合同法》规定，如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿金标准向劳动者支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果用人单位违法解除或终止劳动合同，则应支付赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。

劳动合同法规定的经济补偿金标准

劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

用人单位辞退员工无需赔偿的情形

• 在试用期间被证明不符合录用条件的

• 严重违反用人单位的规章制度的

• 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

• 劳动合同无效和追刑责的

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