没签劳动合同辞职可以直接走吗

没有签订劳动合同的情况下辞职是不可以直接走的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者之间应当订立书面劳动合同，而劳动关系自用工之日起建立。如果没有签订劳动合同就直接离职，会存在法律风险，劳动者可能会面临违约责任。

劳动合同与劳务合同的区别

1. 主体资格不同：劳动合同的主体为用人单位和劳动者个人，而劳务合同的主体可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。

2. 主体性质及其关系不同：劳动合同存在领导与被领导、支配与被支配的隶属关系，而劳务合同双方法律地位平等，不存在隶属关系。

3. 待遇不同：劳动合同的待遇受法律法规约束，而劳务合同的报酬、支付方式由双方自行协商。

法律责任和纠纷处理方式

劳动合同不履行或非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，还有行政上的责任；劳务合同只涉及民事责任，不存在行政责任。劳动合同纠纷应先劳动仲裁，然后到人民法院起诉；劳务合同纠纷直接向人民法院提起诉讼。

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