正规劳务合同书模板

劳务合同是由提供劳务的一方（以下简称“甲方”）与接受劳务的一方（以下简称“乙方”）签订的协议，明确双方的权利和义务。以下是一份正规劳务合同书模板，供参考：

劳务合同书

甲方：（单位名称）

乙方：（个人姓名）

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就乙方为甲方提供劳务事宜达成如下协议：

第一条 服务内容

乙方应按照甲方的工作安排，提供具体的劳务服务，具体服务内容为：

第二条 服务期限

本劳务合同自（年）（月）（日）起生效，至（年）（月）（日）终止。如有延长或变更，需双方协商一致。

第三条 报酬及支付方式

甲方应按照约定向乙方支付劳务报酬，支付方式为（现金/银行转账等），报酬金额为（具体数额）。

第四条 保密义务

乙方在服务期间及服务结束后应对甲方的商业秘密和机密信息进行保密，不得泄露给任何第三方。

第五条 违约责任

如果乙方未按约定提供劳务或违反本合同其他条款，应承担相应的违约责任。

第六条 纠纷解决

本合同发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

劳务合同与劳动合同的区别

1. 主体资格不同：劳务合同可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间；劳动合同的主体只能一方是用人单位，另一方必须是劳动者个人。

2. 主体性质及其关系不同：劳务合同不存在隶属关系，而劳动合同存在领导与被领导、支配与被支配的隶属关系。

3. 待遇不同：劳务合同的报酬、支付方式、保险等主要由双方当事人自行协商，任意性较强；劳动合同的福利待遇需遵守法律法规的规定。

4. 合同内容的任意性不同：劳务合同的内容由双方当事人自行协商，劳动合同的主要条款及内容由法律明确规定。

5. 法律调整不同：劳务合同主要由民法、合同法调整，劳动合同由劳动合同法及相关行政法规来规范调整。

6. 合同的法律责任不同：劳务合同所产生的责任只有民事责任，而劳动合同还存在行政责任。

7. 纠纷处理方式不同：劳务合同纠纷可以直接向人民法院提起诉讼，而劳动合同需先劳动仲裁再诉诸法院。

总之，劳务合同和劳动合同在主体资格、性质及关系、待遇、合同内容的任意性、法律调整、法律责任、纠纷处理等方面存在明显差异，双方签订合同时应慎重考虑各自的权利和义务。