年假怎么折算

年假折算规则

员工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。根据工作时间累计满一年不满十年的员工每年享有5天年假；工作时间累计满十年不满二十年的员工每年享有10天年假；工作时间满二十年的员工每年享有15天的年假。员工工作时间满一年的当年，年休假应按照当年度天数减去4月30日之前的天数再除以一年的天数再乘以5天，去掉余数取整数。

公司清零未休年假

如果员工可以休年假但自己没有休，到年底公司有权力清零。如果员工要离职且当年未休完年假，企业应结算未休年假工资，计算方式为当年已上班天数除以365再乘以5，减去当年已休年休假天数。

公司不安排员工休年休假

一般企业员工符合条件享受年休假的权利，企业不能剥夺。若企业不安排年休假，应按工资的300%支付报酬。职工有下列情形之一的除外：寒暑假休假多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假累计2个月以上（不满10年）、请病假累计3个月以上（满10年不满20年）、请病假累计4个月以上（满20年以上）。