人力资源管理的六大模块内容详解

人力资源管理师考试是人力资源行业的重要考试之一，其中涉及到的内容很多，而人力资源管理师的考核也主要围绕着六大模块展开。那么，人力资源管理分为哪六大模块内容呢？

首先，第一大模块是人力资源规划。这一模块主要涉及到企业人力资源战略的制定、组织结构设计、人力资源需求预测、用工形式选择等内容。

第二大模块是招聘与配置。这一模块主要涉及到岗位分析、招聘计划制定、招聘渠道选择、面试技巧等内容。

第三大模块是培训与开发。这一模块主要涉及到培训计划制定、培训方式选择、培训效果评估等内容。

第四大模块是绩效管理。这一模块主要涉及到绩效目标制定、绩效评估、绩效考核结果反馈、薪酬激励等内容。

第五大模块是薪酬福利管理。这一模块主要涉及到薪酬制度设计、福利待遇管理、社会保险管理等内容。

最后，第六大模块是劳动关系管理。这一模块主要涉及到劳动合同管理、劳动争议解决、员工关系处理等内容。

以上就是人力资源管理师考试涉及到的六大模块内容。考生可以针对这些内容进行备考，提高自己的考试通过率。

人力资源管理师考试的内容主要包括六大模块，分别是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理。

在人力资源规划方面，考生需要掌握企业人力资源战略规划的相关知识，能够进行组织结构设计与再造，实现人力资本战略管理。

在招聘与配置方面，考生需要掌握岗位胜任特征模型的构建与应用，理解人才测评技术的相关理论和应用，处理人才招募与甄选中的常见问题，实现人力资源的优化配置。

在培训与开发方面，考生需要掌握培训开发体系的构建与运行，企业培训文化的含义、功能，学习型组织的构建等知识，并能够进行员工职业生涯规划与管理。

在绩效管理方面，考生需要理解并运用绩效管理的工具，掌握战略性绩效管理系统的设计运行，组织与团队绩效考评等知识。

在薪酬管理方面，考生需要制定、评价与完善薪酬制度，进行薪酬激励模式的选择与设计、企业福利制度的设计等知识。

在劳动关系管理方面，考生需要掌握集体协商的内容与特征、重大突发事件管理、劳动争议诉讼等知识，并能够构建和谐的劳动关系。

以上是人力资源管理师考试六大模块的重点内容，考生需要全面掌握并能够灵活应用于实际工作中。

如何应对人力资源管理师考试的选择题呢？除了掌握教材中的概念，还需重视记忆大标题。同时，多做历年真题考卷，因为试卷中包含了考试的大方向，尤其是近两年的试卷。但不能盲目做历年真题，应该将历年真题中出现的知识点在教材中进行标记，这样能缩小复习的范围，更易于加深记忆。此外，可以申请免费预约短信提醒，以便不错过考试时间和成绩查询时间等重要信息。综上所述，备考人力资源管理师考试选择题需要掌握基本概念，多做历年真题考卷，并结合短信提醒等方法来提高备考效率。