不可错过的企业人力资源管理师教材推荐

企业人力资源管理师考试在各省陆续展开中，而企业人力资源管理师教材则是备考的重要资料。根据最新的《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》，第四版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》应运而生。这套教程由中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的专家共同编写而成，在第三版的基础上加以修订和更新，结合了新的发展趋势和变化。全套教程共六种，其中已经出版了四本，内容丰富全面，涵盖了企业人力资源管理师考试的各个方面。备考者可以通过学习这些教材，全面提高自己的知识水平和技能能力，更好地应对考试挑战。

准备人力资源管理师考试需要的备考资料有很多种，以下是常用的几种：

1. 考试科目配套用书：根据考试科目，购买相关的教材或参考书籍，如《人力资源管理师考试大纲解读》、《人力资源管理师考试指南》等。

2. 试题册或练习题库：购买或下载相关的试题册或练习题库，进行模拟练习，熟悉考试形式和内容。建议选择正规出版社或机构出版的练习册，确保题目的质量和难度与考试相符合。

3. 真题答案卷仿真卷押题卷：购买或下载过往年份的真题答案卷、仿真卷或押题卷，进行针对性练习和复习。通过做题和分析，掌握考点和解题技巧。

4. 培训班课件、练习、密卷等内容：如果选择报网络课程或培训班，可以使用提供的课件、练习、密卷等内容进行学习和复习。这些资料通常由专业的培训机构提供，质量较高，具有针对性和实用性。

总之，备考人力资源管理师考试需要掌握的知识点和技能较多，需要有系统、全面、有针对性的备考资料来帮助自己更好地备考。同时，建议选择正规出版社或机构出版的资料，避免因为参考资料的质量问题影响备考效果。

人力资源师考试分为四个等级，并且每个等级的考试科目不同，因此不同的科目有着不同的答题方式。具体而言，《理论知识》考试和《专业技能》考核的答题方式均为上机考试，需要考生在电脑上完成试题。而《综合评审》核查则需要根据所在地鉴定中心通知进行答题方式的确认。总之，考生需要根据自己参加的科目来了解具体的答题方式，并做好充分的准备。

人力资源管理师考试分为四个等级，每个等级的考试题型与分值都不同。一级人力资源管理师考试包括选择题、综合题和图表分析题、文件筐，共分值325分；二级人力资源管理师考试包括选择题、简答、综合分析题、口头或书面答辩、论文撰写，共分值325分；三级和四级人力资源管理师考试包括选择题、简答、计算、综合题等，共分值300分。其中，职业道德的选择题是必考的，其分值均为25分。理论知识和专业能力是各个等级考试的核心科目，分值较高。因此，考生在备考中要注重强化该方面的知识和能力。另外，综合评审是一级和二级人力资源管理师考试的必考科目之一，也占据了相对较高的分值。总体来说，考生应根据自己所报考的等级和题型分值，合理安排备考计划，有针对性地进行复习和训练，以达到最优的备考效果。