天津人力资源管理师第六章考点解析

天津人力资源管理师考试的第六章考点涉及到六大模块，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理。这些模块是人力资源管理师考试重要的考核内容，考生需要对每个模块的相关知识点进行深入了解和掌握。

在人力资源规划方面，考生需要了解企业的战略规划和业务需求，结合人员情况进行人力资源规划。在招聘与配置方面，需要掌握招聘渠道、招聘流程和人员配置等知识点。在培训与开发方面，需要掌握企业培训需求分析、培训计划制定和培训效果评估等知识点。

在绩效管理方面，需要了解绩效评估方法、绩效考核流程和绩效管理制度等知识点。在薪酬福利管理方面，需要掌握薪酬结构设计、薪酬调整制度和福利保障措施等知识点。在劳动关系管理方面，需要了解劳动法律法规、劳动争议处理和员工关系维护等知识点。

总之，天津人力资源管理师考试第六章考点涉及到的六大模块都是非常重要的考核内容，考生需要认真学习和掌握，才能在考试中取得好成绩。

人力资源管理师考试内容涵盖了六大模块，考生需要掌握以下重点内容：

1.人力资源规划：需要了解企业人力资源战略规划，掌握人力资源管理、规划、企业集团、人力资本的概念，实现人力资本战略管理。

2.招聘与配置：需要掌握岗位胜任特征模型的构建与应用，理解人才测评技术的相关理论和应用，处理人才招募与甄选中的常见问题，实现人力资源的优化配置。

3.培训与开发：要能够构建并运行培训开发体系，了解企业培训文化的含义、功能，学习型组织的构建，培训成果的转化，员工职业生涯规划与管理等方面的知识。

4.绩效管理：需要了解绩效管理的工具，掌握战略性绩效管理系统的设计运行，提取经济增加值法、平衡计分卡等应注意的问题，组织与团队绩效考评等内容。

5.薪酬管理：需要掌握制定、评价与完善薪酬制度的方法，进行薪酬激励模式的选择与设计，企业福利制度的设计等方面的知识。

6.劳动关系管理：需要掌握集体协商的内容与特征、重大突发事件管理、劳动争议诉讼，并能够构建和谐的劳动关系。

考生需要针对以上六大模块进行深入学习，掌握相关知识和技能。只有全面掌握这些知识点，才能在考试中取得好成绩。

准备人力资源管理师考试的考生需要准备一系列备考资料，以便更好地备考。首先，必须准备好考试科目配套用书，这些书籍是考生学习的主要依据。其次，需要准备试题册或练习题库，以帮助考生检验自己的学习成果和掌握程度。此外，还可以准备真题答案卷、仿真卷和押题卷等内容，以更好地了解考试内容和提高应试能力。如果参加网络课程，则可以使用培训班提供的课件、练习和密卷等内容，这些内容有助于加深对知识点的理解和记忆。总之，准备好多种备考资料，有利于考生更好地备考，提高通过率。