开除员工怎么赔偿工资怎么算

开除员工时，赔偿工资的计算通常根据劳动合同法规定的经济补偿金标准来执行。具体赔偿金额的计算取决于解除劳动合同的原因，以及双方协商的结果。

经济补偿金标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，应按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

试用期被辞退的赔偿方式

在试用期被辞退时，赔偿方式一般按照劳动者在本单位工作的年限来计算。具体规定为：每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可以获得经济补偿金的条件

劳动者可以获得经济补偿金的条件包括与用人单位协商一致、自身无过错时用人单位先解除合同、用人单位有过错时劳动者提出解除合同、劳动合同期满时用人单位不续签或低于原标准签合同等情况。

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