年假怎么请

员工应当根据公司规定提前申请年假，经过单位批准后方可享受年休假。一般情况下，员工可以通过公司内部的请假系统或者向直接主管提出书面请假申请。在申请年假时，员工需要注明具体的休假日期和休假天数，并尽量提前安排好工作交接，确保不会影响工作进度。

年休假的计算方式

根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，员工累计工作满一年以上的，可以享受带薪年休假。年休假的天数根据员工累计工作时间来确定，一般为5天、10天或15天。具体计算方式是根据员工实际工作天数除以365，再乘以对应的年休假天数。

员工权利保障

员工有权利根据法律规定享受年休假，公司不能剥夺员工的年假权利。如果公司未安排员工休年休假或者清零年休假，员工可以向劳动监察局投诉并维护自己的合法权益。公司应当保证员工在年休假期间获得与正常工作期间相同的工资收入。

公司不能清零年休假

如果员工因各种原因导致当年年假未休完而要离职，公司应当按照法规结算未休年假的工资。员工有权利获得未休年假的工资报酬，公司不能擅自清零员工的年休假。如果公司清零员工的年休假，违反了法律规定，员工可以进行维权。

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