试用期没有工资吗

在试用期内，即使工作时间尚短只有几天，用人单位也应该根据实际出勤的天数来计算工资，之后支付离职员工相应的劳动报酬。试用期并不是可以不支付工资的借口。

试用期离职工资如何计算

试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资。具体计算方式包括：

• 月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数

• 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍

• 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍

• 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍

试用期不合格能否延长试用期

根据《劳动合同法》规定，试用期的上限为一个月、两个月或六个月，具体取决于劳动合同期限的长短。如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可解除劳动合同，但不得延长试用期。违法约定试用期会导致相应的赔偿责任。

在HRBP工作中，要特别注意不得约定违法试用期，遵守劳动法规定，保障劳动者的权益。

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