人力资源管理师的职级是什么？

人力资源管理师属于国家职业资格证书，考核通过合格线的考生由国家人力资源和社会保障部颁发对应等级的职业资格证书。这是一个法律认可的有效证件，可以用于求职、任职、晋升等。人力资源管理师的职称等级取决于通过考核的成绩，分为不同等级，符合相关标准的考生可以获得相应的职称等级证书。这些证书在国家劳动部官方网站上可以进行统一编号登记管理，并且可以在网上查询。因此，人力资源管理师的职称等级是根据考核成绩来确定的，是一个具有法律效力的证件，可以被全国通用。

人力资源管理师是一个非常热门的职业，根据国家职业资格标准，人力资源管理师的等级划分为四级、三级、二级和一级。四级人力资源管理师（人力资源管理员）是最低级别，主要从事一些基础的人力资源管理工作；三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）需要具备一定的实践经验，能够独立完成一些较为复杂的人力资源管理工作；二级人力资源管理师（人力资源管理师）需要有较强的专业知识和管理能力，可以负责整个人力资源管理部门的工作；一级人力资源管理师（高级人力资源管理师）是最高级别，需要具备深厚的专业知识和丰富的实践经验，能够在企业中担任重要的管理职位，对人力资源管理工作起到关键性的作用。不同等级的人力资源管理师在职业发展路径和职责范围上有所不同，考生可以根据自己的实际情况选择适合自己的等级进行职业规划。

拥有人力资源管理师资格证书可以带来升职加薪的机会。目前市场上对人力资源管理师的需求量大于供应量，因此人力资源管理师的薪资待遇较为优厚。持有人力资源管理师资格证书可以提升个人竞争力，增加职场发展机会，有利于获得更高职位和更丰厚的薪资待遇。因此，考虑到市场对人力资源管理师的需求情况，拥有人力资源管理师资格证书的员工具有更多升职加薪的可能性。

人力资源管理师的薪资待遇大多在8000元左右，最高不超过1.5万元；薪酬经理和招聘经理的薪资范围在4000元到8000元之间；而人事专员的薪资水平则在2000元到4000元之间。由于较高的工资水平，使得人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业之一。

根据相关规定，人力资源管理师退休后参加职业技能培训是有资格领取补贴的。如果已经到达法定退休年龄但不具有领取养老金资格且有培训需求，可以按照职业技能提升行动方案规定领取补贴。具体政策实施办法需参考当地人力资源社会保障部门发布的相关政策。需要了解更多信息可咨询当地人力资源社会保障部门。