“人力资源管理师”是否被归为中级职称？

人力资源管理师不属于中级职称，而是一项职业资格证书。这项证书由国家人力资源和社会保障部颁发，考核通过者可获得相应等级的证书，并被纳入国家劳动部官方网站进行管理。人力资源管理师证书是从事相关工作人员晋升、求职、任职、出国等方面的有效证明。与中级职称不同，人力资源管理师证书更加专业化，对从事人力资源管理工作的人员具有更为实际的指导和认可意义。因此，对于从事人力资源管理工作的人员来说，获得这一证书将是事业上的重要里程碑。

人力资源管理师是一个非常热门的职业，职业等级也备受考生关注。根据国家职业资格标准等级，人力资源管理师职业等级由低至高分为四级人力资源管理师（人力资源管理员）、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师（人力资源管理师）、一级人力资源管理师（高级人力资源管理师）。

四级人力资源管理师主要从事基础性的人力资源管理工作，能熟练掌握招聘、培训、绩效考核等基本技能。三级人力资源管理师则需要具备较强的组织协调和沟通能力，在招聘、培训、绩效考核等方面有一定的实践经验。二级人力资源管理师需要有较高的战略思维和综合分析能力，能够制定和实施企业的人力资源战略规划。一级人力资源管理师则需要具备非常高的职业素养和领导能力，能够在企业高管层中发挥重要作用，对企业的战略决策提供重要支持。

总之，人力资源管理师职业等级的划分是根据职业资格标准等级来进行的，不同等级的人力资源管理师需要具备不同的技能和素质，考生在备考中应根据自身情况制定合理的复习计划。

人力资源管理师证书是永久有效的。一旦通过考试并获得相应的职业技能等级证书，该证书即可全国通用，且不需要定期审核。这意味着，一旦获得人力资源管理师证书，您就可以在职业生涯中一直使用它，而无需担心证书失效。因此，如果您正在考虑成为一名人力资源管理师，可以放心地知道，该证书将成为您职业发展中的有力武器，并长期为您服务。