人力资源管理师是否是国家级职业资格证书？

人力资源管理师属于职称吗？不是，人力资源管理师是一种职业资格证书。考核合格的考生将获得国家人力资源和社会保障部颁发的职业资格证书，该证书可在国家劳动部官方网站上进行统一编号登记管理并查询。持有人力资源管理师证书的人员可以在求职、任职、晋升以及出国等方面获得法律认可，这是一种被全国通用的有效证件。人力资源管理师证书的持有者可以将其纳入个人档案，为未来的职业发展提供有力支持。

人力资源管理师的职业等级划分是根据国家职业资格标准来确定的。按照标准，人力资源管理师的等级由低到高分为四级、三级、二级和一级。四级人力资源管理师（人力资源管理员）是最低级别，主要从事一般性的人力资源管理工作；三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）在基础工作的基础上承担更多的责任和工作内容；二级人力资源管理师（人力资源管理师）具备较高的专业知识和技能，能够独立完成各项人力资源管理工作；一级人力资源管理师（高级人力资源管理师）是最高级别，具备深厚的专业知识和丰富的实践经验，能够独立承担复杂的人力资源管理工作。考生在申请人力资源管理师资格时，需要根据自己的实际情况选择相应的等级，并通过相应的考试和评定才能获得相应的资格证书。

拥有人力资源管理师资格证书可以为您的职业发展增加更多机会，提升薪资待遇。当前市场上对人力资源管理师的需求量大于供应量，这使得人力资源管理师的薪资水平相对较高。因此，通过取得人力资源管理师资格证书，您将有更多机会获得升职加薪的机会。值得注意的是，持证人力资源管理师在职业发展中具有更多竞争优势，可以更好地实现个人职业目标。

人力资源管理师证书的含金量是比较高的。作为一种职称证书，人力资源管理师可以享受到一系列的补贴和福利待遇，而且随着证书级别的提升，所能获得的福利也会更加优厚。此外，人力资源管理师证书的评定方式是通过考试或者代表评审，一旦通过考试就可以获得相应级别的职称，同时还能获得落户和积分的机会，为个人发展提供更多机遇。因此，人力资源管理师证书的含金量确实很高，对于考生来说是一种非常有吸引力的职称证书。

人力资源管理师证书的补贴政策是各地根据当地重点产业发展和人力资源市场需求情况，制定本地区紧缺急需的职业目录。如果取得了本地区紧缺急需职业的相关资格证书或技能等级证书，可以获得一定的补贴。此外，补贴标准还可以在原有基础上进行适度上浮，但上浮比例不超过50%。这样的政策旨在鼓励更多人积极获取人力资源管理师证书，提升自身职业技能水平，满足市场需求，促进地方经济发展。