人力资源管理师考试真题答案分享

企业进行培训后的效果评估，其作用包括检查培训的费用效益、检查培训活动计划执行情况、客观评价培训者的工作、保证培训效果测定的科学性以及对培训效果做出正确、合理判断。这些作用都是为了确保培训的有效性和可持续发展。

首先，评估培训的费用效益是为了检查培训活动所花费的资源是否值得，是否能够达到预期的效果。通过对培训的成本和收益进行评估，可以帮助企业判断是否需要调整培训策略或者改进培训方法。

其次，评估培训活动计划的执行情况可以帮助企业了解培训过程中的问题和挑战，及时调整和改进培训计划。通过对培训计划的执行情况进行检查，可以发现潜在的问题，并及时采取措施解决，确保培训的顺利进行。

第三，客观评价培训者的工作是为了提高培训质量和水平。通过对培训者的工作进行评价，可以发现其优点和不足之处，为培训者提供改进的机会和方向。

第四，保证培训效果测定的科学性是为了确保评估结果的准确性和可靠性。通过科学的方法和工具对培训效果进行测定，可以客观地评估培训的成效，为企业提供决策依据。

最后，对培训效果做出正确、合理判断是为了帮助企业了解培训的实际效果，并作出相应的调整和改进。只有对培训效果进行正确、合理的判断，才能帮助企业更好地利用培训资源，提高员工的绩效和竞争力。

综上所述，企业进行培训后的效果评估的作用包括检查培训的费用效益、检查培训活动计划执行情况、客观评价培训者的工作、保证培训效果测定的科学性以及对培训效果做出正确、合理判断。这些作用都是为了帮助企业提高培训质量和效果，从而推动企业的发展和竞争力的提升。

备考人力资源管理师考试的选择题，除了掌握教材中的概念和知识点外，还应该重视对大标题的记忆。此外，多做历年真题也是一种有效的备考方法，因为试卷中包含了考试的大方向，尤其是近两年的试卷更能反映出考试的趋势。但是在做历年真题时，不能盲目地去做，而是应该将历年真题中出现的知识点在教材中进行标记，这样可以缩小复习的范围，也有助于加深记忆。

另外，如果考生不想错过考试时间，可以申请免费预约短信提醒服务，届时会通过短信通知考试时间、成绩查询时间等重要时间节点信息。

综上所述，备考人力资源管理师考试的选择题需要掌握概念和知识点，重视大标题的记忆，多做历年真题，并将其中的知识点在教材中进行标记。同时，可以申请短信提醒服务，以免错过考试时间。

人力资源管理师考试是一个非常重要的职业资格考试，其中简答题是考生必须面对的一部分。在应对简答题时，考生需要掌握一定的答题技巧。

首先，要注意理解题目的要求。每个简答题都会有特定的要求和限制，考生需要仔细阅读题目，明确要求的内容和范围。只有理解了题目的要求，才能有针对性地进行回答。

其次，要注重条理清晰。在回答简答题时，要注意将思路整理清楚，按照逻辑顺序进行回答。可以使用分条或分段的方式，将不同的内容进行分类，使得回答更加清晰明了。

第三，要准确把握关键点。简答题通常会涉及到一些重要的知识点或概念，考生需要在回答中准确地表达出来。可以使用关键词或专业术语来突出重点，以展示自己的专业知识水平。

第四，要灵活运用教材内容。在回答简答题时，可以参考教材中的相关内容，但要注意不要简单地照搬教材的内容。可以根据题目的要求，结合自己的理解和实际经验，进行适当的拓展和延伸。

最后，要注意语言表达的准确性和规范性。简答题的回答应该使用准确、简洁、规范的语言表达，避免出现模糊或含糊不清的表述。可以使用术语或专业词汇来提高回答的准确性和专业性。

总之，人力资源管理师考试的简答题需要考生掌握一定的答题技巧。只有在理解题目要求的基础上，条理清晰地回答问题，准确把握关键点，并灵活运用教材内容，才能取得较好的成绩。同时，语言表达的准确性和规范性也是非常重要的。通过不断的练习和积累，考生可以提高自己的答题水平，顺利通过人力资源管理师考试。

在人力资源管理师考试中，计算题是考察考生对于人力资源管理相关知识的理解和应用能力的重要部分。下面将以两道历年考题为例，介绍人力资源管理师考试中的计算题。

第一道题目是关于员工纳税额的计算。假设某员工应纳税额为4200元，根据所在城市规定的费用扣除额为1000元，适用的税率为5%，速算扣除数为125元。那么该员工应纳税额为多少？

根据题目信息，我们可以使用以下公式进行计算：

员工应纳税额 = (应纳税所得额 - 费用扣除额) × 税率 - 速算扣除数

代入题目中的数据，我们可以得出：

员工应纳税额 = (4200 - 1000) × 5% - 125 = 355 元

所以该员工应纳税额为355元。

第二道题目是关于员工计件工资的计算。假设某员工的工资实行的是计件工资制度，在产量为3000个时，计价单价为0.9元/个，产量超过3000个，每超过一个，计件单价为1.1元/个。该员工实际产量为3600个，那么他的实际工资是多少？

根据题目信息，我们可以使用以下公式进行计算：

实付员工工资 = 3000 × 计价单价 + (实际产量 - 3000) × 超出部分计价单价

代入题目中的数据，我们可以得出：

实付员工工资 = 3000 × 0.9 + (3600 - 3000) × 1.1 = 4460 元

所以该员工的实际工资为4460元。

通过以上两道历年考题的示例，我们可以看到人力资源管理师考试中的计算题主要涉及员工纳税额和员工工资的计算。考生需要掌握相关的计算方法和公式，并能够灵活运用于实际情境中。在备考过程中，考生可以通过复习相关知识点和进行大量的练习来提高自己的计算能力，以应对考试中的计算题。

人力资源管理师考试中的计算题主要考察考生的基本计算能力和对数据的处理能力。虽然计算题相对来说难度较低，但是考生需要记忆并熟练运用各种公式。因此，在备考过程中，应该将教材中出现的公式进行分类整理，以便记忆和区分相似的公式。同时，考试时不仅要追求计算结果的正确性，还要注重计算过程的合理性和条理性，并且要有相关的理论依据。

计算题主要集中在三级教材的第一章至第三章中，其中第一章的计算题最为多见。因此，备考时应重点复习第一章的内容，并掌握其中的计算方法和公式。

在回答计算题时，考生应注意以下几个方面：

1. 仔细阅读题目，理解题意。在回答计算题之前，首先要仔细阅读题目，确保自己理解了题目的要求和条件。如果对题目有任何疑问，可以在答题前向监考人员进行询问。

2. 确定计算方法和公式。在理解了题目后，要根据题目的要求确定所需的计算方法和公式。如果题目中没有明确给出公式，可以根据相关的理论知识进行推导和计算。

3. 进行数据处理和计算。在确定了计算方法和公式后，可以开始进行数据处理和计算。在计算过程中，要注意数据的准确性和合理性，避免因数据错误而导致计算结果错误。

4. 注重计算过程的合理性和条理性。在回答计算题时，不仅要注重计算结果的正确性，还要注重计算过程的合理性和条理性。可以逐步展示计算的步骤和推导的过程，以便监考人员更好地理解和评分。

总之，计算题是人力资源管理师考试中的重要部分，备考时应重点复习相关的计算方法和公式，并注重计算过程的合理性和条理性。只有掌握了基本的计算能力和数据处理能力，才能在考试中顺利回答计算题。

培训课程评估表

尊敬的学员：

为了进一步提升企业竞争力，我们特别为您组织了为期三天的商务礼仪培训。为了更好地了解您对培训项目的感性认识，并为将来的课程改进收集信息，我们需要您填写以下培训课程评估表。请您根据实际情况，如实填写，谢谢！

1. 培训目标：

a) 您认为本次培训的目标是否明确？请简要说明原因。

b) 您在培训过程中是否理解并能够达到培训目标？请具体描述。

2. 培训内容：

a) 您对本次培训的内容是否满意？请简要说明原因。

b) 您认为培训内容是否与实际工作需求相符？请具体描述。

3. 培训方式：

a) 您对本次培训的方式是否满意？请简要说明原因。

b) 您认为培训方式是否有效，是否能够帮助您提升商务礼仪能力？请具体描述。

4. 培训讲师：

a) 您对本次培训的讲师是否满意？请简要说明原因。

b) 您认为讲师的教学能力如何？请具体描述。

5. 培训效果：

a) 您认为本次培训对您的商务礼仪能力提升有何影响？请简要说明原因。

b) 您是否愿意将所学的商务礼仪应用到实际工作中？请具体描述。

6. 培训建议：

a) 您对本次培训有什么建议或意见？请详细描述。

b) 您对未来的培训课程有什么期望或建议？请详细描述。

请您在填写完毕后将评估表交给人力资源部门，我们将根据您的反馈不断改进培训课程，提供更好的学习体验和帮助。谢谢您的参与与支持！

人力资源部门 敬上