企业人力资源管理师实操题软件推荐及使用心得分享

某公司招聘了一名新员工，在入职后的第一个月，该员工频繁迟到早退，且工作态度不端正。作为人力资源管理师，你该如何处理这个问题？

A. 直接开除该员工，以示警戒。

B. 告诉其他员工该员工的问题，并让他们监督其行为。

C. 进行一对一谈话，了解该员工的原因，并提出改进建议。

D. 不予理会，让上级领导解决。

正确答案：C

解析：作为人力资源管理师，面对员工的问题，应该及时进行沟通和解决。在这种情况下，应该进行一对一的谈话，了解该员工的原因，并提出改进建议。通过沟通，可以找到问题的根源，并提供相应的帮助和支持，以期改善员工的工作态度和表现。选择A、B、D都属于不合适的处理方式，不利于解决问题和维护员工关系。