人力资源管理概论考试题库APP推荐及使用技巧

人力资源管理师考试是一项非常重要的资格认证考试，其中选择题是考试的一个重要部分。选择题通常以单项选择的形式出现，考察考生对人力资源管理相关知识的理解和掌握程度。下面是2018年11月二级人力资源管理师理论知识真题的示例。

1. 在面试过程中，面试考官应多听少说。在应聘者回答问题时，面试考官应该全神贯注认真倾听，不要发表任何结论性意见。

2. 企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有会议性。企业劳动争议调解委员会是根据法律规定成立的，其目的是为了解决劳动争议。调解过程通常是双方当事人与调解委员会成员在一个场所进行面对面的交流和协商，而不是开会形式。

以上是两道示例题目，考察了面试过程中面试考官的角色和企业劳动争议调解委员会的特点。考生需要根据自己对相关知识的理解，选择正确的答案。

总结起来，人力资源管理师考试的选择题主要考察考生对相关知识的理解和应用能力。考生需要通过学习和掌握相关知识，熟悉考试题型和解题技巧，以便在考试中取得好成绩。