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人力资源管理师中级题库：全面解析与备考指南

2023-10-27 08:52:57浏览348

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1人力资源管理师中级题库

人力资源管理师中级题库是备考人力资源管理师考试的重要资料之一。在考试中，选择题是最先考的部分，通过选择题的解答，可以检验考生对理论知识的掌握程度。下面是2018年11月二级人力资源管理师理论知识真题示例中的两道选择题：

1. 在面试过程中，面试考官应多听少说。在应聘者回答问题时，面试考官应该全神贯注认真倾听，不要发表任何结论性意见。因此，正确答案为B. 多听少说。

2. 企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有会议性。劳动争议调解是一种非强制性、自觉性、群众性的调解方式，但不具有会议性。因此，正确答案为C. 会议性。

以上是对2018年11月二级人力资源管理师理论知识真题示例中的两道选择题的解析。备考人力资源管理师考试时，需要熟悉各个知识点，并能够准确理解题目的意思，从而选择出正确答案。

2人力资源管理师考试选择题备考技巧

备考人力资源管理师考试的选择题，除了熟悉教材中的概念，还需要重视对大标题的记忆。此外，多做历年真题考卷也是一种有效的备考方法，因为试卷中包含了考试的大方向，特别是近两年的试卷。但是，在做历年真题时要有针对性地标记出其中出现的知识点，这样可以缩小复习的范围，并且更容易加深记忆。

对于备考人力资源管理师考试的选择题，除了熟悉教材中的概念，还需要重视对大标题的记忆。此外，多做历年真题考卷也是一种有效的备考方法，因为试卷中包含了考试的大方向，特别是近两年的试卷。但是，在做历年真题时要有针对性地标记出其中出现的知识点，这样可以缩小复习的范围，并且更容易加深记忆。

另外，为了不错过考试时间，考生可以申请免费预约短信提醒，届时会通过短信通知考试时间、成绩查询时间等重要节点信息。

总之，备考人力资源管理师考试的选择题需要掌握教材中的概念，重视对大标题的记忆，并多做历年真题考卷。同时，申请免费预约短信提醒可以帮助考生不错过考试时间。这些备考技巧将有助于考生在考试中取得好成绩。

3人力资源管理师考试历年真题简答题型案例

EVA（经济增加值）是一种衡量企业绩效的指标，它通过减去资本成本后的净利润来评估企业创造的经济价值。下面我们来简述一下EVA的优点与缺点。

EVA的优点主要体现在以下几个方面：

首先，EVA能够更全面地评估企业的绩效。相比于传统的利润指标，EVA考虑了资本成本，可以更准确地反映企业创造的经济价值。这使得管理者能够更好地了解企业的真实盈利能力。

其次，EVA能够激励企业追求长期价值增长。由于EVA将资本成本考虑在内，它鼓励企业通过提高盈利能力和有效利用资本来创造更多的经济价值。这样一来，企业就会更加注重长期的战略规划和持续的创新。

再次，EVA能够帮助企业进行绩效评价和薪酬激励。通过将EVA作为绩效评价的指标，企业可以更公平地评估员工的贡献，并将薪酬与经济价值创造联系起来，从而激励员工为企业创造更多的价值。

然而，EVA也存在一些缺点：

首先，EVA的计算相对复杂。由于需要考虑资本成本和净利润等多个因素，EVA的计算比较繁琐，需要大量的数据和计算工作。这对于一些中小型企业来说可能会增加管理成本。

其次，EVA的计算结果受到会计政策的影响。由于会计政策的差异，不同企业可能会有不同的EVA计算结果。这可能导致EVA在跨企业比较时存在一定的局限性。

再次，EVA只是一种衡量绩效的指标，并不能解决所有的问题。虽然EVA能够更全面地评估企业的绩效，但它并不能解决所有的问题。企业还需要结合其他指标和方法来进行综合评估和决策。

总的来说，EVA作为一种绩效评价指标，具有很多优点，可以帮助企业更全面地了解自身的经济价值创造能力，并激励员工为企业创造更多的价值。然而，EVA也存在一些缺点，需要在实际应用中加以注意和克服。

4人力资源管理师考试历年真题计算题怎么考

人力资源管理师考试历年真题中的计算题主要考察考生在企业人力资源管理活动中所需的基本计算能力，以及对各种数据进行自理和分析的水平。这类题目相对来说比较简单，但难点在于记忆公式。因此，在备考过程中，我们可以将教材中出现的公式进行分类汇总，方便记忆和区分相似的公式。

在考试时，我们不能只追求计算结果的正确性，还要注意计算过程的合理性和条理性，并且要有相关的理论依据。因此，我们在解答计算题时，需要结合理论知识，合理运用公式和方法，确保计算过程的准确性和逻辑性。

计算题主要出现在三级教材的第一章到第三章中，其中第一章的计算题最为常见。因此，在备考过程中，我们要重点关注第一章的内容，掌握好各种计算方法和公式的使用。

总之，人力资源管理师考试历年真题中的计算题主要考察考生在企业人力资源管理活动中的基本计算能力和数据分析能力。在备考过程中，我们要重点掌握各种计算方法和公式的使用，注重计算过程的合理性和条理性，并结合相关的理论知识进行解答。这样才能在考试中取得好成绩。

5人力资源管理师考试历年真题综合分析题型答题思路

综合分析题是人力资源管理师考试中的一类题型，主要考核考生对基本原理和方法的掌握和应用能力。这类题目通常会提供一些背景材料和已知条件，要求考生根据这些信息进行全面的分析，并提出科学合理的对策、方法和计划。

在回答综合分析题时，首先要认真阅读题目所提供的背景材料和已知条件，确保对问题的理解准确无误。然后，要运用教材中的概念、原理和方法进行深入分析，找出问题的关键点和症结所在。接下来，可以根据问题的要求，提出相应的对策、方法和计划。这些对策、方法和计划应该基于科学的原理和实践经验，具有可操作性和可行性。

在回答综合分析题时，还需要注意以下几点。首先，要注重逻辑思维，清晰地表达自己的观点和推理过程。其次，要注重综合运用知识，将不同的概念、原理和方法进行有机结合，形成系统完整的分析框架。再次，要注重实际应用，结合具体情境进行分析，提出切实可行的解决方案。最后，要注重综合能力，将不同领域的知识进行整合和运用，形成全面的分析和解决问题的能力。

总之，综合分析题是人力资源管理师考试中的一类重要题型，需要考生对基本原理和方法有深入的理解和熟练的应用能力。通过认真阅读、深入分析和科学思考，考生可以准确把握问题的关键点，提出科学合理的对策、方法和计划，展现自己的综合能力和解决问题的能力。