人力资源管理师考试题解析及答案分享

人力资源管理师考试题是备考人力资源管理师考试时必须要面对的一大挑战。除了熟悉教材中的概念和知识点外，还应该重视对大标题的记忆。此外，多做历年的真题考卷也是备考的关键。历年真题中包含了考试的大方向，特别是近两年的试卷更具参考价值。然而，不能盲目地做历年真题，而是应该将其中出现的知识点在教材中进行标记，以便缩小复习范围并加深记忆。如果您不想错过考试时间，可以申请免费预约短信提醒，届时会通过短信通知您考试时间、成绩查询时间等重要时间节点信息。人力资源管理师考试题对于备考者来说是一项重要的挑战，但只要掌握了正确的备考方法和技巧，相信大家都能够取得好成绩。

EVA（经济增加值）是一种绩效评价指标，它衡量了企业经营活动所创造的经济价值。EVA的优点在于能够真实反映企业的经济绩效，帮助企业管理者更好地了解企业的盈利能力和价值创造能力，从而制定出更科学的经营策略。同时，EVA还可以激励企业员工积极工作，因为员工的薪酬与企业的经济增加值直接相关。另外，EVA还可以帮助企业进行绩效评估，找出问题所在，并及时采取措施进行改进。

然而，EVA也存在一些缺点。首先，EVA需要大量的数据支持，包括财务数据、市场数据等，这对于一些小型企业来说可能会比较困难。其次，EVA只关注了企业的经济绩效，忽视了其他非经济因素的影响，如员工满意度、企业形象等。此外，EVA对于不同行业的企业来说，可能存在一定的局限性，因为不同行业的盈利模式和价值创造方式有所不同，不能简单地将EVA应用于所有企业。

总的来说，EVA作为一种绩效评价指标，具有一定的优点和缺点。企业在使用EVA时，需要根据自身情况进行合理的调整和应用，以充分发挥其优势，同时也要注意其局限性，综合考虑其他因素，制定出更全面的绩效评价体系。

人力资源管理师考试历年真题计算题示例

一、员工纳税额的计算

某员工应纳税额为4200元，根据其所在城市规定的费用扣除额为1000元；其适用的税率为5％，速算扣除数为125元。根据这些信息，我们可以计算出该员工的应纳税额。

员工应纳税额 = (4200 - 1000) × 5% - 125 = 355元

所以，该员工的应纳税额为355元。

二、员工计件工资的计算

某员工的工资实行的是计件工资制度。在产量为3000个时，计价单价为0.9元/个。产量超过3000个后，每超过一个，计件单价为1.1元/个。该员工实际产量为3600个。我们需要计算出该员工的实付工资。

实付员工工资 = 3000 × 0.9 + (3600 - 3000) × 1.1 = 4460元

所以，该员工的实付工资为4460元。

以上就是两个典型的人力资源管理师考试计算题示例。在考试中，会涉及到员工的纳税额计算和计件工资的计算等内容。考生需要熟练掌握相关的计算方法，并灵活运用于实际情境中。希望考生能够通过不断练习和积累，提高自己的计算能力，顺利通过人力资源管理师考试。

人力资源管理师考试中的计算题主要考察考生在企业人力资源管理活动中所需的基本计算能力，以及对各种数据进行分析的水平。相对来说，计算题的难度较低，但考生需要记忆一些公式。

首先，考生应该对教材中出现的公式进行分类汇总，方便记忆和区分相似的公式。同时，在考试时，不仅要追求计算结果的正确性，还要注意计算过程的合理性和条理性，并且要有相关的理论依据。

计算题主要出现在三级教材的第一章至第三章中，其中以第一章考核的最多。考生在准备考试时，可以重点复习第一章的内容，掌握其中的计算方法和公式。

在解答计算题时，考生应该注意以下几点：

1. 仔细阅读题目，理解题意。对于给定的数据和条件，要明确计算的目标。

2. 分析问题，确定解题思路。根据题目要求，选择合适的计算方法和公式。

3. 进行计算，注意计算过程的合理性和条理性。计算过程中要注意单位的转换和数据的精度。

4. 检查计算结果，确保计算的准确性。对于结果是否合理，要有一定的判断能力。

总之，考生在备考过程中，应该重点复习计算题所涉及的公式和计算方法，并且要注重理解和掌握计算的原理和逻辑。在考试时，要仔细阅读题目，分析问题，合理计算，并检查结果的准确性。只有掌握了基本的计算能力，才能在人力资源管理师考试中取得好成绩。

人力资源管理师考试中的方案设计题是考察考生对人力资源相关制度的理解和掌握程度的重要环节。在这类题目中，关键是建立在教材中的原则基础上，并且需要按照制定程序和执行过程进行设计。为了更好地回答方案设计题，考生可以采取以下备考技巧。

首先，要熟悉教材中的条条框框。方案设计题通常会涉及到人力资源管理中的各种制度，比如招聘、培训、绩效考核等。考生需要深入理解这些制度的内容和要求，掌握其核心原则和实施步骤。

其次，要注重建立清晰的思维框架。在回答方案设计题时，可以先确定问题的背景和目标，然后按照一定的逻辑顺序进行分析和解决。可以使用流程图等工具来展示思路和步骤，使得回答更加清晰明了。

另外，要注重实际操作和案例分析。方案设计题通常会要求考生结合实际情况进行设计，或者根据给定的案例进行分析。因此，考生需要具备一定的实际操作经验，并且能够将理论知识应用到实际问题中去。

最后，要注重细节和逻辑性。方案设计题通常会对细节要求较高，考生需要注意制度的具体要求和操作细节，并且要保证方案的逻辑性和合理性。

总之，人力资源管理师方案设计题是考察考生对人力资源相关制度的理解和掌握程度的重要环节。考生可以通过熟悉教材内容、建立清晰的思维框架、注重实际操作和案例分析以及关注细节和逻辑性等备考技巧来提高应试能力。

人力资源管理师考试历年真题文件筐测试示例

在人力资源管理师一级和二级考试中，部分省份采用文件筐的形式进行测试。这种考试方式要求考生假定接替某个管理者的工作，需要在规定的时间内处理大量的文件、电话、信笺等，以考察他们的计划和决策能力。

考试开始时，考官会向考生发放一套文件，其中包括下级呈来的报告、请示、计划、预算等。这些文件是真实的，经常出现在管理人员的办公桌上。考生需要仔细阅读这些文件，了解其中的内容和背景信息。

接着，考官会向考生介绍相关的背景材料，让他们负责全权处理文件篓里的所有公文材料。考生需要根据这些材料，制定合理的计划和决策，高效地处理这些文件。

这种考试方式不仅考察了考生的知识水平，还更注重考察他们的实际操作能力。通过这种模拟实际工作环境的考试方式，可以更准确地评估考生的综合素质和能力水平。

在备战考试过程中，考生需要熟悉真题，了解考试要求和考点，提前做好充分准备。同时，还需要注重实际操作能力的培养，提高自己的计划和决策能力。

通过历年真题文件筐测试，考生可以更好地了解考试形式和内容，为自己的备考提供参考。只有在充分准备的基础上，才能在考试中取得优异的成绩，顺利通过人力资源管理师考试。