人力资源管理师和人力资源师的区别是什么？

人力资源管理师是职业资格证书，而不是职称。考核通过的人员，可获得国家人力资源和社会保障部颁发的职业资格证书，并在国家劳动部官方网站上进行查询。该证书是从事人力资源管理相关工作的人员求职、任职、晋升以及出国等方面的法律认可有效证件，可以记入个人档案并在全国范围内通用。因此，人力资源管理师不仅仅是一个职称，更是一种职业资格的认证。

人力资源管理师职业等级是根据国家职业资格标准等级由低至高划分为四级人力资源管理师（人力资源管理员）、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师（人力资源管理师）、一级人力资源管理师（高级人力资源管理师）。对于考生来说，了解职业等级划分是非常重要的。在考试中，需要根据所报考的等级进行有针对性的复习。同时，也需要了解各个等级的职责范围和职业能力要求，以此来明确自己的职业发展方向和目标。四级人力资源管理师主要从事一些基础性的人力资源管理工作，如招聘、培训、薪酬福利等方面的工作。三级人力资源管理师需要具备一定的实践经验和专业知识，在人力资源规划、绩效管理、员工关系等方面有一定的能力。二级人力资源管理师需要具备相对较高的专业素养和管理能力，能够独立完成企业人力资源管理相关工作。一级人力资源管理师是高级人才，需要具备领导能力和战略思维，能够制定企业人力资源管理战略和方案。总之，人力资源管理师职业等级的划分是为了更好地规范职业发展，提高专业素养。考生在备考过程中应该注重实践能力和知识体系的建设，以便在职业生涯中更好地发挥自己的作用。

想要领取人力资源管理师证书，一般需要联系当地的职业技能鉴定机构。具体的领取地点会在职业鉴定中心的公告中公布，考生需要关注相关通知。如果需要，也可以申请邮寄证书，让职业鉴定中心将证书邮寄至指定地址。总之，考生需要提前了解好相关流程，并且按照规定的时间和方式进行证书领取。