人力资源管理者的作用：员工福利待遇的制定与管理

人力资源管理者的作用十分重要，他们的证书不仅可以向当地申请补贴，还能够帮助企业更好地管理人才。此外，市场上人力资源管理师的资源非常稀缺，因此，这一职业的就业前景非常广阔。一些城市的人才引进计划还可以为人力资源管理者提供积分落户的机会。此外，随着职业技能等级评价制度改革的推进，国家对技能人才队伍建设发展的重视程度也越来越高。因此，人力资源管理者的作用在未来将会变得更加重要。

企业人力资源管理师考试是衡量人力资源管理能力的重要指标之一。该考试采用闭卷笔试方式，考试卷面分值100分，及格线为60分。除了理论知识考试外，还有专业技能考核，该考核按照各等级技能需要进行，主要采用小组讨论和情景测试方式。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。值得注意的是，人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还需进行综合评审。

对于考生来说，要想通过企业人力资源管理师考试，需要全面掌握相关理论知识和实践技能。在理论知识方面，要熟悉企业人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。在实践技能方面，要具备良好的组织协调能力、沟通能力、解决问题的能力等。此外，还需要注重平时的学习和积累，多参加实践活动和培训课程，不断提升自己的综合素质。

总之，企业人力资源管理师考试是对人力资源管理者能力的一次全面检验，考生需要全面准备，熟悉相关知识和技能，才能在考试中取得优异成绩。