试用期两天不给工资怎么办

如果在试用期内工作两天却没有收到工资，劳动者有权要求用人单位按照实际出勤天数进行工资结算。根据劳动合同法，试用期内劳动者也应当获得相应的报酬。

工资计算方法

试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。加班费的计算方式根据工作日、双休日和法定节假日分别计算。

法律规定

劳动合同法规定了试用期的上限，试用期不得超过一定的期限。用人单位不得违法约定试用期或延长试用期，否则需承担相应的法律责任。

劳动者在试用期内应当依法获得相应的工资报酬，用人单位不得以试用期为借口拖欠工资。如遇到工资未结算的情况，劳动者可以依法维护自己的合法权益。

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