被辞职怎么赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。如果劳动者因用人单位的违法行为提出解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。

经济补偿金计算方式

根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者权益保障

劳动者在遭受违法行为或强迫辞职时，有权向劳动监察部门投诉举报，维护自身合法权益。用人单位不得以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，否则劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

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