经济人力资源管理师证书的含金量到底有多高？

经济人力资源管理师考试正在全国各省陆续展开中，其教材为第四版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》。该教材由中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合高校、科研机构和企业界的老师编写，结合新发展、新趋势和新变化修订出版。全套教程共有六种，目前已出版四本。该教材符合《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》。

人力资源管理师考试非常有必要，只要用心准备并不难考。证书的含金量高，具有广阔的就业前景，而且人力资源领域缺口大，拥有一定的稳定性。考取证书后还可以领取补贴，对积分落户也有帮助。因此，考生们还是应该考虑报名参加人力资源管理师考试。

人力资源管理师是一个非常重要的职业，但是不同的级别需要的知识和技能也不同。根据国家职业资格标准等级，人力资源管理师被划分为四个等级：四级人力资源管理师（人力资源管理员）、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师（人力资源管理师）、一级人力资源管理师（高级人力资源管理师）。

四级人力资源管理师，也就是人力资源管理员，是最低等级的人力资源管理师。他们主要负责基础的人力资源工作，如员工档案管理、考勤管理、招聘流程等。他们需要基本的人力资源知识和技能，以及一定的实践经验。

三级人力资源管理师，也就是助理人力资源管理师，需要比四级更高的能力和经验。除了基础的工作，他们还需要参与人才招聘、培训、绩效评估等方面的工作。他们需要更深入的了解和掌握人才管理的知识和技能。

二级人力资源管理师，也就是人力资源管理师，需要更高的能力和经验。除了以上的工作，他们还需要参与组织发展、战略规划等方面的工作。他们需要具备较高的领导能力和决策能力，以及丰富的实践经验。

一级人力资源管理师，也就是高级人力资源管理师，是最高等级的人力资源管理师。他们需要具备非常高的领导能力和战略规划能力，能够为企业提供全面的人力资源解决方案。他们需要有丰富的实践经验和深厚的理论功底，能够在复杂的环境下应对各种挑战。

总之，人力资源管理师的职业等级划分是根据国家职业资格标准等级来划分的，不同等级需要不同的知识和技能。不同等级的人力资源管理师需要具备不同的能力和经验，才能够胜任各自的职责。考生需要根据自己的实际情况选择合适的职业等级，并不断提升自己的能力和经验。