人力资源管理师应该被归类为经济师吗？

人力资源管理师与经济师是两个完全不同的职业，人力资源管理师并不属于经济师。人力资源管理师是一种获得国家职业资格证书的管理人员，从事招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等方面的工作。而经济师则是指在经济领域具有一定知识和专业能力的人员，他们可以从事宏观经济管理、投资理财、企业财务管理等方面的工作。

人力资源管理师和经济师虽然都是与企业管理有关的职业，但是在具体的工作内容和职责上却有很大的区别。人力资源管理师主要负责企业内部人力资源的规划、招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面的工作，是企业内部管理的重要角色。而经济师则主要从宏观角度出发，对国家经济形势进行分析和预测，为政府和企业提供决策参考。

因此，虽然人力资源管理师和经济师都是与企业管理有关的职业，但是在具体的工作内容和职责上却存在巨大的差异。人力资源管理师是从事人力资源管理方面的专业人员，而经济师则是从事宏观经济管理方面的专业人员。两者并没有直接联系和关联，不能互相替代。

人力资源管理师和经济师的区别主要体现在适用范围、考试制度和发证机关等方面。首先，人力资源管理师（职业技能鉴定）主要从事企业行业，而经济师（职称）则涉及的行业范围更广，包括人力、金融、工商管理、旅游、保险等行业。其次，人力资源管理师考试分为四个等级，由各地自行组织，而经济师则分为初级、中级和高级三个等级。最后，两者的发证机关也不同，人力资源管理师证书由第三方评价机构颁发，而经济师证书则由人事部颁发。因此，考生在选择考取哪种证书时需要根据自己的兴趣和职业发展方向来进行选择。

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