人力资源管理师的主要工作内容及就业方向

人力资源管理师是现代企业中不可或缺的一种职业，其主要工作内容包括建立、健全公司人力资源管理系统、收集公司内外人力资源资讯并建立公司人才库、制定、实施和修订员工薪酬方案以及监控公司薪酬情况、日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作等。人力资源管理师主要面向企业就业，其次是公共事业单位和科研教学机构。

首先，人力资源管理师要负责建立和健全公司的人力资源管理系统。这需要他们了解公司的组织结构和业务流程，制定相应的管理制度和流程，并确保其有效执行。通过建立完善的人力资源管理系统，可以提高企业的工作效率和员工满意度。

其次，人力资源管理师要收集公司内外的人力资源资讯，并建立公司人才库。这需要他们通过各种渠道了解市场上的人才信息，以及公司内部员工的职业规划和发展需求。通过建立公司人才库，并根据员工的职业规划和发展需求进行合理配置，可以提高员工的工作积极性和贡献度。

第三，人力资源管理师要制定、实施和修订员工薪酬方案，并监控公司薪酬情况。这需要他们了解市场上的薪酬水平和企业内部员工的薪酬状况，并制定相应的薪酬方案。通过监控公司薪酬情况，可以保证员工的薪酬水平公平合理，从而提高员工的工作积极性和满意度。

最后，人力资源管理师还要负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理人事手续等。这需要他们熟悉相关法律法规，处理各种人事问题，确保企业内部秩序良好。

总之，人力资源管理师是现代企业中重要的一环，其主要工作内容包括建立、健全公司人力资源管理系统、收集公司内外人力资源资讯并建立公司人才库、制定、实施和修订员工薪酬方案以及监控公司薪酬情况、日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作等。就业方向主要包括企业、公共事业单位和科研教学机构等。