高级经济师人力资源实务试题解析

高级经济师人力资源实务试题：案例分析

某机械加工企业由于贸易战和疫情的影响，国外订单锐减，国内人工成本却不断上涨，导致财务状况困境。企业高层决定辞退员工缩减成本，并逐渐更新设备，通过自动化生产设备减少对人工的依赖。但被裁员员工的失业类型、原因和对策及其劳动力供给决策对失业率产生的不同效应需要详细分析。

根据失业类型理论，该公司裁员所属的失业类型属于结构性失业，原因是技术进步和产业结构调整导致企业需求变化，对策是通过更新设备实现自动化生产，降低人工成本。

运用经济周期理论对被裁员员工的劳动力供给决策做出分析。在衰退期，被裁员员工的劳动力供给决策为增加劳动力供给，因为就业机会少，劳动力供给量增加，失业率上升。在复苏期，被裁员员工的劳动力供给决策为减少劳动力供给，因为就业机会增加，劳动力供给量减少，失业率下降。

综上所述，企业需要综合考虑技术进步和产业结构调整对员工的影响，通过更新设备实现自动化生产来缩减成本，同时为被裁员工提供转岗培训、创业支持等服务，促进就业机会的增加，降低失业率。

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