教师招聘面试：如何突出自己的优势？

教师招聘面试主要看什么？这是广大考生十分关心的问题。教师招聘面试主要考察的是考生的综合素质和专业知识水平。下面我们详细解析一下。

首先，教师招聘面试主要考察的是考生的综合素质。综合素质包括道德品质、思想政治素质、语言表达能力、组织协调能力、创新能力等方面。在面试中，考官会通过考生的言谈举止、思维方式和行为表现来评估考生的综合素质。

其次，教师招聘面试还会考察考生的专业知识水平。专业知识包括教育学、心理学、教育法律法规、学科知识等方面。考官会通过提问、案例分析等方式来考察考生的专业知识水平。

除了以上两个方面，教师招聘面试还会考察考生的教学能力和实践经验。这主要体现在考生所编写的教案、教学设计和教学反思等方面。

总之，教师招聘面试主要考察考生的综合素质和专业知识水平。考生在备考时应当注重提高自身的综合素质和专业知识水平，做好面试准备，才能够在面试中脱颖而出。

特岗教师笔试成绩通常采用百分制计算，并设定最低合格分数线。考生可以查看招聘主管机关公布的成绩查询入口，具体查询方法和时间可以在简章或成绩公告中获取。不同省份的成绩查询入口不同，考生需要在规定时间内登录相应省份的成绩查询官网进行成绩查询。希望考生们能够及时查询成绩，为后续的招聘流程做好准备。