中级经济师人力资源专业考什么？一篇详细分析

中级经济师人力资源专业考什么？这个问题围绕着19章知识点展开。考试内容主要分为组织行为学、人力资源管理、劳动力市场和劳动与社会保险政策四个板块。这些知识点都与人的生活、职场经验等息息相关，实用性和可操性都比较强。如果你想通过中级经济师人力资源管理专业实务科目考试，就需要掌握这些内容。

中级经济师考试是国家承认的高级经济师职业资格考试，分为多个专业方向，其中人力资源管理专业是备受关注的一个方向。下面我们就来了解一下中级经济师人力资源管理专业考试目录的详情。

该考试目录分为四个部分。第一部分是组织行为学，包括组织激励、领导行为、组织设计与组织文化等内容。第二部分是人力资源管理，包括战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系等内容。第三部分是人力资源管理经济分析，包括劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论等内容。第四部分是人力资源与社会保险政策，包括劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、社会保险体系、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策等内容。

可以看出，中级经济师人力资源管理专业考试目录涵盖了组织行为学、人力资源管理、经济分析和政策等多个方面，考察的内容十分全面。考生需要系统性地学习和掌握各部分的知识，才能顺利通过考试。

总的来说，中级经济师人力资源管理专业考试目录是一个比较完整、全面的考试内容体系，考生需要认真学习各部分的知识，并注重实践能力的提升，才能在考试中取得好成绩，获得职业资格认证。

中级经济师人力资源管理专业相对于其他专业来说较为容易考过。整体难度不大，主要考查文字性内容，计算题较少，需要记忆的考点较多。考试范围贴近实践，易于理解，容易入门。学习后对人力资源工作有帮助，实用性强。但是考试出题思路比较灵活，尤其是案例分析题，会把知识放到特定场景下考查，这部分有一定难度。因此，在备考中需要下功夫。总之，人力资源管理专业中级经济师虽然相对容易考过，但也需要认真备考才能取得好成绩。