中级经济师人力资源考哪些技能？

中级经济师人力资源考哪些？中级经济师人力资源管理专业实务科目考察的内容与“人”密切相关，包括19章内容，涉及组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策四个板块的知识。这些知识点实用性和可操作性强，与我们每个人的生活、职场经历等息息相关。通过学习和掌握这些知识点，可以帮助我们更好地管理和处理人事事务。

中级经济师人力资源管理专业考试目录共分为四个部分，分别是组织行为学、人力资源管理、人力资源管理经济分析和人力资源与社会保险政策。

在组织行为学方面，考生需要掌握组织激励、领导行为、组织设计与组织文化等知识点。这些内容都是与组织内部运作有关的，对于管理者来说尤其重要。

人力资源管理是中级经济师考试的重要内容，其包括战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发以及劳动关系等方面。这些知识点覆盖了人力资源管理的方方面面，考生需要全面掌握。

人力资源管理经济分析是考试中的难点之一，需要考生掌握劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论等内容。这些知识点需要考生具备一定的经济理论知识。

最后，人力资源与社会保险政策方面包括劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、社会保险体系、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法以及人力资源开发政策等内容。考生需要对这些方面的法律法规有充分的了解。

总之，中级经济师人力资源管理专业考试目录内容广泛，考生需要全面掌握各方面知识，并在考前进行复习和练习，以取得好成绩。

中级经济师人力资源管理专业相对其他专业而言较为容易考取。整体考试难度不大，主要内容为文字性考点，计算题较少，需要记忆类考点较多。考试范围与实践紧密相关，易于理解，容易掌握。此外，该专业实用性强，学习后对人力资源工作有很大帮助。但是考试出题思路较为灵活，尤其是案例分析题，会将知识应用到特定场景中进行考查，这部分考题有一定难度，需要考生在备考中下功夫。总之，人力资源管理专业中级经济师考试相对来说较易，但仍需认真备考。