人力资源中级经济师考试内容详解

人力资源中级经济师考试内容涵盖19章知识点，分为组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策四个板块。这些知识点都与“人”密切相关，涉及我们生活、职场经历等方方面面。该专业的考试内容实用性和可操性强，适用于各行各业的人员。如果你正在备考人力资源中级经济师考试，那么这些知识点是必须掌握的。

中级经济师人力资源管理专业考试目录分为四个部分，涵盖了组织行为学、人力资源管理、人力资源管理经济分析和人力资源与社会保险政策等方面的内容。

在组织行为学部分，考生需要掌握组织激励、领导行为和组织设计与文化等知识点。这些知识点将帮助考生了解如何激励员工，以及如何设计一个良好的组织文化。

在人力资源管理部分，考生需要了解战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发以及劳动关系等方面的内容。这些知识点将帮助考生掌握如何招聘和管理最优秀的员工，并提高他们的工作表现和满意度。

在人力资源管理经济分析部分，考生需要了解劳动力市场、工资与就业以及人力资本投资理论等知识点。这些知识点将帮助考生了解经济环境对人力资源的影响，并掌握如何制定相应的策略。

在人力资源与社会保险政策部分，考生需要了解劳动合同管理、社会保险法律、社会保险体系、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法以及人力资源开发政策等方面的内容。这些知识点将帮助考生了解相关法律法规和政策，确保企业的运营符合法律规定。

总的来说，中级经济师人力资源管理专业考试目录涵盖了从组织文化到法律法规的各个方面，考生需要全面掌握这些知识点，才能在考试中取得好成绩。

据官方发布，2022年中级经济师人力资源管理专业考试大纲已经发布。相比2021年考纲，总体变化不大，但第11、12、19章节有所变动，第三部分名称也发生了变化。此外，第11、12章的章节名称也发生了改变，而第19章新增了两个考点。

历年考试都是按照考试大纲出题的，因此无论是大纲变动还是教材变动的部分都会是考试的重点。2022年中级经济师人力资源管理专业考试的重点将会集中在发生变化的章节和考点上。考生需要认真学习相关知识，并重点掌握变动部分的内容。只有充分准备，才能在考试中取得好成绩。

中级经济师考试备考阶段，备考人力资源管理学科需要全面备考，注重理解，刷真题。人力资源管理学科内容较多，考查点比较细致，需要记忆的内容较多，不仅要掌握单个知识点，也要注重知识点之间的连贯性，注意要复习全面。在备考中，要注重理解为主，不要一味地死记硬背，特别是对于案例分析题，灵活度高，注重知识点的应用。刷真题也是备考的关键步骤，可以了解当前考试科目考察的考点掌握程度和做题能力要求，为应考提供了明确的学习方向和要求。在备考过程中，要注意学习方法，合理规划复习计划，做好时间安排。