辞退如何赔偿：劳动合同法规定及经济补偿标准解析

在劳动合同法规定下，劳动者在试用期期间被辞退时，可以获得经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

具体赔偿方式如下：如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可以获得经济补偿金的条件包括与用人单位进行协商一致、自身无过错时用人单位先解除合同、用人单位有过错时劳动者提出解除合同、劳动合同期满时用人单位不续签或低于原标准签合同。

总之，劳动者在被辞退时，根据劳动合同法规定，可以获得相应的经济补偿金，具体数额和条件需根据实际情况而定。

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