辞职有失业金吗？解析辞职后的经济补偿问题

劳动者辞职后是否有失业金取决于具体情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。如果劳动者符合这些情形，可要求用人单位支付经济补偿。

什么情况下可以获得经济补偿？

根据劳动合同法，劳动者可以在以下情况下要求用人单位支付经济补偿：

1. 未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；

2. 未及时足额支付劳动报酬；

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规损害劳动者权益；

5. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动；

6. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

急辞职扣钱合法吗？

用人单位因劳动者急辞工而扣工资是不合法的。但劳动者违法解除劳动合同导致用人单位损失的，应当承担赔偿责任。根据劳动合同法，劳动者可以在特定情况下解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

辞职后是否有失业金取决于具体情况，但根据劳动合同法规定，劳动者在一定情况下可以要求用人单位支付经济补偿。劳动者在辞职前应了解相关法律规定，保护自身权益。

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