年假有效期是怎么算的？一文带你轻松搞定！

根据《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。工作时间累计满一年不满十年的员工，每年享有5天年假；满十年不满二十年的员工，每年享有10天年假；满二十年的员工，每年享有15天年假。员工工作时间满一年的当年，年休假按照当年度天数减去4月30日之前的天数再除以一年的天数再乘以5天，去掉余数取整数，就是当年应该休的年休假时间。

公司在员工可以休年假的情况下，有权力清零员工未休的年休假。如果员工要离职且当年年假未休完，企业应结算未休年假给员工。然而，公司不安排员工休年休假是违法的，员工有权利享受年休假，如公司未安排年休假，应按照法规支付报酬。但是一些情形下，员工不享受当年的年休假，如已请寒暑假、事假或病假累计达到规定天数的情况。

总的来说，年假有效期的计算取决于员工的工作时间累积及具体情况，公司应遵守相关法律规定，保障员工的年休假权益。

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