试用期未满被辞退有补偿吗，一文带你了解

根据劳动法规定，试用期并不是可以不支付工资的借口，即使在试用期内被辞退，也应有相应的补偿。试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间来进行计算，用人单位应根据实际出勤的天数支付相应的劳动报酬。

试用期工资计算方式

试用期工资的计算方式包括月实际工资和加班费的计算。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数，而加班费的计算方式则根据工作日、双休日和法定节假日的不同倍率进行计算。

劳动法规定

《劳动合同法》明确规定了试用期的上限，并规定了在试用期内被辞退的情况。用人单位不得在劳动合同中约定延长试用期，违法约定试用期的，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求获得相应的赔偿。

在试用期内被辞退也应有补偿，用人单位应根据实际出勤情况支付相应的劳动报酬，违法约定试用期的行为将受到法律制裁。劳动者在面对试用期被辞退的情况时，应了解自己的权利，维护合法权益。

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