6月入职次年6月有年假吗？一文解答！

根据劳动法规定，员工连续工作一年以上即可享受带薪年休假。根据工作时间累计满一年不满十年的员工，每年享有5天年假；满十年不满二十年的员工，每年享有10天年假；满二十年的员工，每年享有15天年假。

如果员工在6月入职，那么次年的6月是员工的年休假时间，根据累计工作时间计算应休的年假天数。公司有义务保障员工享受年休假的权利，员工也有权要求休年假。如果员工未休完年假而要离职，公司应按照法规结算未休年假的工资。公司不得违法清零员工未休年休假。

总之，员工在6月入职的情况下，次年6月是有年假的，根据工作时间累计享有相应天数的年假。

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