临时工劳动法辞退补偿

临时工在劳动法规定下被辞退时，用人单位需要根据实际情况支付相应的经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

辞退员工无需赔偿的情形

• 在试用期间被证明不符合录用条件

• 严重违反用人单位的规章制度

• 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

• 劳动合同无效和追刑责

如果用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，应当依照相关规定向劳动者支付赔偿金。根据第八十七条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付两倍的经济补偿金。

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