试用期怎么辞职

在试用期怎么辞职？
试用期是劳动者与用人单位相互了解、确认适应性的阶段，如果劳动者在试用期内决定辞职，应当遵守相关规定。试用期内辞职主要有两种方式：
1. 提前30日通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者可以提前30日书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。这是一种合法的、规范的辞职方式，可以保障劳动者的权益。
2. 试用期内提前三日通知：在试用期内，劳动者也可以提前三日通知用人单位解除劳动合同关系。这种情况下，劳动者需要注意是否会对自己的工资待遇和福利产生影响。
在辞职时，劳动者应当注意以下几点：
1. 书面通知：无论采取哪种方式辞职，都应当以书面形式向用人单位提出辞职申请，以确保证据充分、合法有效；
2. 交接工作：在辞职前，劳动者应当完成本岗位的工作，并做好工作交接，以确保公司运转不受影响；
3. 劳动合同：辞职后，劳动者应当与用人单位协商解除劳动合同的具体事宜，包括经济补偿等；
总之，在试用期内辞职是一种正常的行为，但劳动者应当注意合法合规地进行，以保障自己的权益。

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