试用期不签劳动合同违法吗

在中国的劳动法规定中，用人单位与劳动者之间应当订立书面劳动合同，而劳动关系自用工之日起建立。因此，试用期不签订劳动合同是违法的。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同后，应当在试用期满前三日确定是否转为无固定期限劳动合同。如果试用期满后未与劳动者签订无固定期限劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。

违法后果

如果在试用期内不签订劳动合同，用人单位可能面临以下法律后果：

• 1. 用人单位可能被劳动保障部门处以罚款。

• 2. 劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。

建议

作为HRBP，应当及时督促用人单位与劳动者签订劳动合同，避免违法风险。同时，建议用人单位在招聘过程中明确劳动合同的签订时间和方式，以规避潜在的法律风险。

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