试用期辞退工资怎么算

试用期辞退工资如何计算

试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资。其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。

工作日加班费计算方式

月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。

双休日加班费计算方式

月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

法定节假日加班费计算方式

月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

试用期不合格能否延长

根据《劳动合同法》规定，试用期不得超过一定期限，用人单位不得在劳动合同中约定延长试用期。违法约定试用期的，劳动者可向劳动行政部门投诉，用人单位需支付赔偿金。

总之，在试用期内即使工作时间短暂，用人单位也应根据实际出勤天数支付离职员工相应的劳动报酬，试用期并非不支付工资的理由。

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