十天年假

十天年假政策概述

根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满10年不满20年的，每年享有10天年假。这是员工在工作中应得的合法权益之一。

年假结算规定

如果员工要离职，当年的年假没有休完，企业应当结算未休年假并支付相应报酬。具体计算方式是将当年已上班天数除以365天，再乘以10天，减去已休年休假天数，取整数后结算工资。

企业清零员工年休假的情况

如果员工可以休年假但自己未休，公司有权在年底清零未休年假。但如果公司无法安排员工休年假，就不能清零员工的年休假。

不安排员工年休假的违法性

对于一般企业员工来说，符合条件的员工是有权利休年休假的，企业不得剥夺这一权利。如果公司不安排员工年休假，应按照法律规定支付报酬，否则职工可向劳动监察局投诉。

HRBP的责任与注意事项

作为人力资源业务伙伴，HRBP需要了解并遵守相关年假政策，确保员工的合法权益得到保障。同时，HRBP应合理安排员工年假，避免出现违法行为，维护企业和员工的良好关系。

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