不签劳动合同怎么起诉

不签劳动合同会给劳动者和用人单位带来法律风险。如果劳动者因用人单位未签订劳动合同而产生纠纷，可以通过以下方式进行起诉：

1. 寻求协商解决

首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求签订正式的劳动合同。如果用人单位拒绝签订合同或拖延时间，劳动者可以采取法律手段解决。

2. 向劳动监察部门投诉

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，举报用人单位未与其签订劳动合同的行为。劳动监察部门会对此进行调查，并要求用人单位签订合同。

3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁

如果协商和投诉都没有效果，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法处理劳动纠纷，保护劳动者的合法权益。

HRBP应该如何处理？

1. 建立规范的用工制度

HRBP应该建立完善的用工制度，规范劳动合同签订流程，确保所有劳动关系都有书面合同作为依据。

2. 加强劳动法律法规培训

HRBP应定期组织劳动法律法规培训，提高员工对劳动合同的认识和重视，避免因未签订劳动合同而引发纠纷。

3. 及时解决劳动纠纷

一旦发现劳动纠纷，HRBP应当及时介入并协助解决，避免纠纷扩大影响企业形象和员工稳定性。

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