自己辞职有补偿吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况。如果劳动者因这些情况提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。

劳动合同法规定的情形

根据劳动合同法第三十八条，劳动者可以解除劳动合同的情形包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。如果劳动者因这些情况提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。

HRBP的解读

作为HRBP，了解劳动合同法对于劳动者和用人单位的权利义务非常重要。在劳动关系解除时，需要根据法律规定进行处理，确保双方的权益得到保障。对于劳动者而言，如果因用人单位违法行为提出解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿金。HRBP应当指导用人单位遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。

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