年假是过年放假吗

年假并不是过年放假。年假是指员工连续工作一年以上后享受的带薪休假制度，根据劳动法规定，员工工作时间满一年不满十年的，每年享有5天年假；满十年不满二十年的，每年享有10天年假；满二十年的，每年享有15天年假。公司应当保证员工享受年假，员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

员工年假的结算和清零

如果员工要离职且当年未休完年假，企业应当将未休年假结算给员工。企业有权力清零员工未休的年假，但前提是员工有休年假的权利且公司已安排好年假。否则，企业不能清零员工的年休假。

公司是否有权力清零员工未休的年休假？

公司有权力清零员工未休的年休假，前提是员工有休年假的权利且公司已安排好年假。如果公司不安排员工休年假，违反了法律规定，员工可以向劳动监察局举报和投诉。

HRBP在处理员工年假方面的注意事项

1. 确保员工享有年假权利，合理安排年假。

2. 对于员工未休年假的情况，及时进行结算和清零。

3. 注意遵守劳动法规定，不得剥夺员工的年假权利。

4. 员工离职时未休年假的结算要按照法规执行。

综上所述，HRBP在处理员工年假问题时，应当了解相关法律规定，确保员工享有年假权利，合理安排年假，避免违法行为发生。

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