试用期规定期限

根据《劳动合同法》规定，试用期的上限是根据劳动合同期限来确定的。一般情况下，试用期不得超过一个月、两个月或六个月，具体取决于劳动合同期限的长短。

试用期工资计算

试用期离职工资的计算方法是按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间来进行。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。加班费的计算方式根据工作日、双休日和法定节假日有所不同。

延长试用期

根据劳动合同法的规定，用人单位不得在劳动合同中约定延长试用期。违法约定试用期的，劳动者有权向劳动行政部门投诉，用人单位需支付赔偿金。如果试用期满后继续延长试用期，属于违法行为，应该避免此类情况发生。

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