年假怎么算一年

按照《劳动法》规定，员工连续工作一年以上即可享受带薪年休假。根据累计工作时间的不同，年休假天数也有所区别。工作时间满一年不满十年的员工，每年享有5天年假；满十年不满二十年的员工，每年享有10天年假；满二十年以上的员工，每年享有15天年假。

员工年休假结算规则

如果员工要离职且当年未休完年假，企业应按照法规将剩余年假结算给员工。结算方式为：当年已上班天数除以365，再乘以5，减去当年已休年休假天数，取整数后结算工资。

公司清零员工未休年假

如果员工可以休年假但自行选择不休，公司在年底有权力清零未休年假。但如果是公司无法安排员工年休假，公司不能强制清零员工的年假。若公司不安排员工年休假，将面临法律风险和违法行为。

公司不安排员工年休假的风险

根据《职工带薪年休假条例》，员工有权享受年休假，公司不得剥夺。如公司不安排员工年休假，须按照法律规定支付报酬。否则，员工可向劳动监察局投诉。公司应合法合规地管理员工年休假，避免违法风险。

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