试用期被辞退怎么处理

试用期辞退工资如何计算

试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资。具体计算方式为：

• 月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数

• 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍

• 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍

• 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍

试用期不合格能否延长试用期

根据《劳动合同法》规定，试用期的上限是根据劳动合同期限来确定的，不得超过一定时期。如果劳动者在试用期内不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同，但不得延长试用期。违法约定试用期会导致用人单位承担相应责任。

不得在劳动合同中约定延长试用期，违法约定试用期的用人单位需支付赔偿金。

在试用期内，员工离职也应该按照实际出勤天数来计算工资，用人单位不能以试用期为借口不支付工资。

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