年假公式

根据《劳动法》规定，员工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。工作时间累计满一年不满十年的，每年享有5天年假；工作时间累计满十年不满二十年的，每年享有10天年假；工作时间满二十年的，每年享有15天的年假。

员工年假结算

如果员工要离职，当年的年假没有休完，企业应当把年假结算给员工。具体的计算方式是：当年已上班天数除以365天，再乘于5天，减去当年已休年休假天数。取整数结算工资。

员工休假权利

一般企业的员工符合累计工作时间的，享有休年休假的权利，企业不能剥夺。职工带薪年休假视法律赋予的权利，用人单位不安排年休假，应当按工资的300%支付报酬。如果员工有下列情形之一，不享受当年的年休假：1、享受寒暑假多于年休假天数；2、请事假累计20天以上且单位不扣工资；3、请病假累计超过规定天数。

企业年假管理

企业应合理安排员工年假，确保员工休息权益。若员工未休年假，公司有权在年底清零未休年假。但若公司无法安排员工年假，需支付相应报酬。

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